社会

”給料が下がっても休みが欲しい”社畜日本人に必要なものは、『空気を読まないこと』と『図々しさ』という話

日本の労働に関する記事が目に入りました。

[blogcard url=”https://news.careerconnection.jp/?p=26333″]

ほんとに日本人ってあほなんかなぁ・・・。
自分の人生が無駄に消費されているのは分かっているのに、そこから脱しようとしない。

社会全体が、『「働くこと」は人生で何よりも優先していかなければならない!そうじゃないやつは負け組!クズ!』みたいな圧力がありますよね。

だから有給休暇があっても使わずに消失させてしまう、もったいないことをする人がいるんですよ。
働かざる者食うべからずを悪い意味でとらえてるね。

給料減らしてでも休みたいなんて悲しすぎるだろ。

空気なんて読まない

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よくブラック企業の話で有給休暇とることに対して躊躇する人がいますよね。
職場の空気を読んで遠慮してしまう。



もったいない!

そんな空気読む必要あるの?
自分の体や精神をぶっ壊してでも空気を読んだら何か良いことあるの?周りの人間は助けてくれるの?



絶対ない。働けなくなったら切り捨てるだけだよ。


そんな汚れた空気を読む必要なんて微塵もないじゃんか。
日本人の同調圧力は本当に悪。




「俺も頑張ってるんだからお前もやるのが当然」





あほかよ。
勝手に頑張ってろ。

『同調圧力』を『協調』と勘違いしているバカ多すぎない?

『協調』はお互いの主義や主張を認め合って、支え合いながらゴールを目指すもの。
『同調』は力のあるものが他の人間を従わせる、または従わざるを得ない状況を作ること。


あくまで自分の意見ですが、日本社会の場合は完全に個人を押しつぶして従わせる『同調』ですよね?
会社だけでなく、学校だってそういう教育をしてきていますからね。みんながやってるんだからお前もやらなきゃだめだ的な。


こんなのに従う必要なんてないんですよ。精神病むだけ。自分の人生を生きられなくなりますよ。



話は逸れますが、個人的には『フラッシュモブ』なんかもある種の同調圧力な気がする。
あんなの目の前でやられたら断れんだろ。同調圧力かけてんじゃねぇよ。




とりあえずこの『同調』による空気は汚れているので読む必要は一切なし。読んだとしても従う必要なしですね。


「空気は読まない」はいきなりやるのは難しいかもしれないですが、まず大切なのは自分自身です。
他人でも会社でも社会でもない。自分が大事なんです。

会社を辞めたとしても今は生きていく術は無数にあるんです。
もっと視野を広げてみようぜ。

図々しくなる

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先ほど紹介した記事の最後の方にも書いてありましたが、日本人に壊滅的に足りないのは『図々しさ』です。

休むことに罪悪感抱く日本人、もっと図々しくていいのでは

日本人は休みをなかなか取らない。旅行サイト大手の米エクスペディアの調べでは、2015年の日本人の有休消化率は60%と調査対象となった世界26か国中で24位と極めて低い。

そもそも日本人は休むことに罪悪感を抱く傾向があるようだ。第一生命経済研究所の調査(2015年調べ)では、日本人会社員の約6割が有休取得に対して「ためらい」を感じることが明らかとなっている。

本当は休みたくても、周りが仕事をしているのに自分だけ休めないという気持ちが強いのだろう。「勤務時間を減らしたい」というのは、「本当は休みたい」を遠慮がちに言っているのではないかと疑ってしまう。「給料そのままで勤務時間は減らしたい」くらいの図々しさが必要なのかもしれない。

そうなんですよ。図々しさですよ。
給料減らしても休みが欲しいじゃなくて、給料はそのままで休みを増やして欲しいぐらいの図々しさとか最高じゃないすか。


日本人は馬鹿みたいに謙虚な人種だから、少しやりすぎなぐらいの図々しさが欲しいんですよ。

そうすれば自分も大切にしながら、相手も大切にできる人間ができそうじゃないですか!融合ですよ融合!

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出典:http://www.yugioh-card.com/japan/



僕の場合は新卒の時でも今の会社でも遠慮なく休んだり早退したりしてたからね。
だって働くのって面倒だし、しんどいんだもん。結婚式でも葬式でも病気でもなくしんどいから休みました。



いきなり図々しくなれんていうのも難しいですが、そんな人にはこちらの記事がオススメ。

[blogcard url=”https://60pablog.com/maskedrider-kabuto-serif/”]

「自分が世界の中心」だと思うことって冗談やおふざけ抜きに結構大事なメソッドなんです。

まとめ

なんか最近日本人の不満がものすごい溜まっている気がしませんか?



なんというか、ネットが発達したおかげで社会に対する不満をぶちまけている人が日常的に目に入ってきて、「日本ってこんなにクソな国なのか・・・」っていうことが分かってきちゃった気がするんですよ。

この不満がどんどん溜まって、そのうちに歴史でよくみた『一揆』とか起きる気がする。いや起きているのかも。

でも日本人はおとなし過ぎるので、少しはそういうのもあった方がいいですよね。
黙っていても起きる気はしますがね。




あ、この記事のまとめになってないね。ま、いいや。

【移住問題】東京?地方?有名ブロガーがうるさいので僕がシンプルな答えを教えます。

ここ最近いろんな有名ブロガーさんたちが、

「東京よりも地方の方が住みやすい!」

「いや、地方は金かかるしやめとけ。現実見ろよ。」

みたいに言っているのを良く見ます。

具体的にはこちらの記事。

[blogcard url=”http://www.bloglifer.net/?page=1469177386″]

[blogcard url=”http://www.ikedahayato.com/20160720/63738179.html”]

[blogcard url=”http://www.sugatareiji.com/entry/tihou-seikatu”]

どの記事もきっと真実なんだと思います。

そしてこれらを読んで、僕がたどり着いた結論はこちらです。

好きなとこ住めば!!!!

めんどくせぇ!好きなとこ住めばええやん!!

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東京だと消耗してしまうから地方に住めとか、地方移住はコストがかかるからやめとけとか、もうめんどくせぇよぉ!!

東京だろうと田舎だろうと大変なことあるのは当たり前じゃん。何事もポジティブな面とネガティブな面があるのだから、いちいちそれに惑わされて動けなくなるなんて馬鹿らしいわ。

それならいっそ頭の中シンプルにして、「好きな場所」に住めばいいやん。そっちのがよっぽど楽だわ。

僕の地元は東京です。
生粋の都会っ子。

だからって都会が好きなわけでもないよ。
渋谷と新宿は行くだけで体調悪くなるぐらい嫌いな街。なのでここやここの周辺に住もうとは全く思わない。

きっと都心に住めば便利なことがたくさんあるんでしょうけど、精神衛生的にしんどい。

だから僕の場合は将来田舎に暮らしたいです。落ち着いた環境に身を置くことが一つの目標になっています。
なにより人嫌いな僕からしたら、過疎ってる街の方が楽なんだわ。なにより自然も好きだしね。

故郷を捨てるのはしのびないですが、僕がいなくなったところでなくなるほど東京はやわではないんで大丈夫。

僕は都会が嫌いで、自然が好き。
だから田舎に住みたい。単純明快ですよ。

難しいことは捨てていこうぜ。

もっとシンプルになれよ。

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僕はそこまで頭が良い方でもないし、まだまだ社会の仕組みや現実を知らない。

だけどあまり小難しく考えてドツボにはまるぐらいなら、もっとシンプルに自分の感性に従って生きた方が幸せ。

東京が好きならそこに住めばいいし、嫌ならやめればいい。
田舎が生活コストがどうのこうのっていうけど、そんなん実際住んでみなきゃかわからんやん。

良いか悪いかぐらい自分で決める。
有名ブロガーが決めることじゃないんだよ。

まとめ


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こういう記事を見た人の中には、「無知。好きか嫌いかで決めるなんて子供のやること」なんて考える人もいそうですが、好き嫌いで決めて最終的に幸せになれるなら僕は子供のままで構わないです。

その中でさらにいろいろなことを学び取っていきますので、余計なお世話はコケッコッコーです。

もし地方に移住して、やっぱり東京の方がよかったわーってなって帰郷しても、それが失敗だとか恥だとかも思わない。
その経験は確実に人生の糧になるし、なによりブログのネタにもなるしね!

僕はこれからも自分の感性を信じて生きていこうと思います。

あ、でもポケモンGOに飽きるまでは東京にいようかな。

数分のために急ぐ東京人ほど時間を無駄にしている件。余裕がない東京はオワコンな話

どうも、心霊動画を見て震えているのがおなじみのユトピ(@yutopi60pa)です。

今日は言わせてほしいことを書いていきますよ。リアルじゃ言えないチキンなのでこっちに吐き出してやるもん!!

東京に住んでいて朝晩と満員電車なんかに乗っちゃうとよく遅延が起きるんですよ。
10分から15分ぐらいの遅延なら日常茶飯事。

まぁ遅延は別にいいですよ。もう慣れっこです。
ただ、1分とか2分遅れて発車するアナウンスの後に別の路線に移動する東京人なんなの?
乗り換えられた別の路線の身にもなってみろし!結局その路線も激混みで荷物挟まったり人身事故起きたりで仲良く死亡しちゃうわけですよ。

余裕なさすぎでしょ!お前が数分早く会社に着こうが家に着こうが大して変わらん!早く着いたところでトイレにこもってサボったり、たばこで体を汚すぐらいしかしてないんでしょ? 本気で無駄。

遅刻とか乗り換えの関係で数分を争っている人もいるだろうけど、それでもよっぽどじゃない限りは時間管理下手過ぎないか?


生まれてこのかた東京人の僕が言いますけど、東京の人間はせかせかしているくせにそこで稼いだ時間無駄にしてる。たかが数分せかせかしても余裕のない人間はその時間を有効に使うことなんて無理。その時間もせかせかで消耗しちゃうんすよ。

ほんと余裕のない人間でできてますよ東京って。だから殺伐としてるしつまらない。こんな街はオリンピック終わったらオワコンだからね。
もっと心にゆとりをもって生きていかないと新しいアイディアだって出てこないぞ。

東京人は一部を除いて、「は、はやく新しいアイディアをださなきゃ会社潰されちゃううううううう!!はやく出ろよオラァ!斬新で革新で誰にも負けない無敵のアイディアはやく出てこいやああああああああああブリュリュリュルウウウウウウ!!!!!」って感じでなんとか余裕の無い頭でひねり出そうとしてる愚か者ばかりだよ。

東京、しいては日本が変わっていくには日本人が余裕を持つことが大事なんです。そうすれば日本からもGoogleやAppleみたいな企業がわんさかでるはずです。

日本経済の中心である東京人がたかが数分を無駄に求めるうちは無理でしょうけどね。


まぁ僕はそんな東京は見切りをつけて将来は祖父母のいるのどかなな田舎でかわいい嫁さんとのんびりと暮らしていく予定なので、東京のみなさんは短い数分のなかで必死に人生を消耗していってください。

親には言うな!夢を話すとモチベーションが下がる理由とたった1つの対策

どうも軽い腱鞘炎のユトピ(@yutopi60pa)です。

みなさん誰しもやりたいことや夢ってありますよね。
僕はお金持ちになりたい、自由な時間を増やしたい、ムダ毛処理したい、アベンジャーズに入りたいなどたくさんあります。

こういったやりたいことってあまり人に言うことって少なくないですか?
なぜなんでしょうか?

それはほとんどの人が

「そんなの無理。やめとけ」

と9割の人が否定するからなんです。
モチベーション下がりますよねー。それがもう無意識にわかっちゃっているから自分の夢を話さないんです。

でも宣言する人を選べば確実に成功に近づいていくことができます。
さらにモチベーションも維持できちゃう。今回はその秘訣を書こうと思います。


人間はやったことのないことには否定的

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人間っていうやつは自分がやったことないことや経験したことないことは否定的な意見を持ちます。
未知なものは怖いんです。近づかないほうが賢明。これは動物の本能に近いのかもしれないですね。
だからどいつもこいつも「無理無理」っていうわけです。


しかし人間は理性のある動物。変化しなければ絶滅するのみ。
そんな絶滅危惧種の意見なんて耳を貸す必要ないですよ。

特にあなたの両親は否定的になるでしょう。
なぜなら自分の子供には安定の道を歩んでもらいたいから。それが親です。まぁ僕に子供がいてもそう思うでしょうね。

でもそういう意見は思考の邪魔になります。本当に成功したいなら親には言わずに実行しましょう。
成功したらドヤ顔で成果をひけらかしちゃおうぜ。

親しい人間にはなるべく言わないようにすることが大事です。
否定的な意見はゴールへの道がぼやけてしまいますからね。

成功者に会おう。宣言するなら先を往くものに。

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さきほどは誰にも言うななんて言いましたが、どうしても口が勝手に言っちゃうなんて人いますよね?僕もその一人だったりする。
そんなお口が軽い人は成功者に会いましょう。

あなたが目指すものの先にいる人はなら否定的な意見はまず出てこないでしょう。
なぜならすでに挑戦してやり方がわかっているから。未知なものではないんです。

おまけにアドバイスもくれちゃったりするかも。モチベーション上がるうえにその手助けになる意見が聞ければ一石二鳥じゃないっすか!
僕もよくそういう人の話を聞きに行ってます。

やっぱり普通の人とは違いますよねー。こういう人が生き残っていくんです。

なかなか会えなくて宣言できない場合はその人のSNSや動画なんか見るのもいいです。
話を聞くだけでも自分の思考をしっかりとゴールへ向けることができますよ。


結局はモチベーションのマネージメントが大事。


出典:http://images.ciatr.jp/2015/06/25050358/5b1a9ae47873baaa75ff9d4d44bcfd4d-640×512.jpeg

モチベーションはいろいろな外的要因で簡単に左右されちゃいます。
今回のこともその一つ。

否定的な意見は確実にモチベーションを下げる要因。そのときは気にしなくても何度も言われると潜在意識に染み込んでいきます。

こんなことにならないようにも成功者や理解のある人間以外には内緒でやっていきましょう。
それが今回の言いたいこと。みんなも肝に銘じていこうぜ。

僕も肝に銘じて夢を叶えるためにキャプテンアメリカに会っていこうと思います。
アベンジャーズに入りたい・・・。

ブラック企業批判!時間泥棒キャンペーンやりたい!!

どうもユトピ(@yutopi60pa)です。
今日こんな記事を読みました。

[blogcard url=”https://news.careerconnection.jp/?p=24070″]

この記事にはトヨタカローラ北越店支店長は17-18時になると従業員に強制的にタイムカードを打刻させ、そののちにサービス残業をさせていたという衝撃的なお話。
こんなひどい話はここだけなのかと思いきやSNSなどでは同じような状態の企業に勤めている従業員のつぶやきが多くみられているそうです。

もうため息しかでねぇー!こんなに「ブラック企業」という言葉が浸透しているのに全然減らないですよね!

働いた分の給料を支払うっていう当然のことがなぜできないのか!

従業員に告発されたら世間に企業の悪名とどろかせて、下手したら営業停止処分だってありえるのに。経営者としては無能そのものですよ!目先のちっぽけな利益のためにリスクとりスギィ!!社会のためにさっさとつぶれてくださいお願いします!

もちろん企業だけではなく働く側や社会が意識改革していくのも大事なことですけど、そこにつけ入るブラック企業はやっぱり許せん。
これは従業員の時間を盗んでいるんですよ。
人間は遅かれ早かれ必ず死が訪れます。人生は時間が限られているんですよ。そんな時間を泥棒してるんですよこいつら。

普通は従業員が労働力と時間を与える代わりに企業がその対価を支払いますよね?
その取引で対価を払わないなんてお金払わないで商品盗む万引きと図式が変わらないんですよ。ブラック企業と万引きはイコールです。

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本気で万引きGメンならぬ、時間泥棒Gメン作ったほうがいい。絶対に。

どうせならキャラクター作りたいお金出してでも。頭が砂時計で、他人の時間を砂に変えて自分の砂に加えて残り時間を増やし続ける恐ろしい妖怪。めちゃめちゃいいやん。映画泥棒の後に流そうよ時間泥棒のCM。

なんなら僕が主導で映像とりますよ!NO MORE 時間泥棒
ブラック企業の不正を憎むクリエイターさんたちよ!オラに力を!!
やりてぇー。

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社会の意識改革のためにもこういう啓蒙キャンペーンって絶対必要なんですよ。
政府は経営者と金持ちの味方なので本気でこういうことはしないと思うんで、もう自分たちで動くしかないんです。

そして社畜の皆さんももうブラック企業で消耗するのはやめましょうよ!あなた方は今目の前で自分の大事なものが盗まれていくのをボケーッとみていることに変わりないんですよ!

もうこれ以上大切な時間を悪用されないように意識を変えて、自分で動く勇気を持ちましょう!そうすれば必ず環境は良い方向に変わっていくので!


NO MORE 時間泥棒!!

(2回目)
あ、でも著作権的にそのままはまずいのでテイストは変えていきたいですね。泥棒批判で泥棒したらあかん。

新入社員をつぶしかねない研修をしている企業一覧【株式会社心 騒動】

4/6のニュース番組で取り上げられた厳しい新入社員研修特集。
その研修を請け負っているのが株式会社心

新卒で入ってきた社員を「採用ミス」と言って精神的に追い詰め、前時代的で非効率なパワハラにも見える研修を全国ネットに晒していました。

案の定、若い人が多いネット上ではほぼ批判しかなかったですね。








これが本気で正しいと思っているのでしょうかね。まぁ思っているからテレビ取材にも快く応じてるわけですが。

嫌いなんですよこういうの。最近の若者は弱いからって強くするために、一種のショック療法的なやり方のこの研修。

今の若者の扱い方が分からない上に、やり方も考えない企業がとりあえず理不尽に怒鳴る研修をするとか意味ないでしょ。一部の体育会系しか効かないよそんなの。

そして株式会社心は、このネットでの炎上を見てのか、なぜかサイトに掲載していた顧客企業の名前を全て消し去っていました。
なぜでしょうかねー。

でもネットというのは恐ろしいものでWEB魚拓にはしっかりと残っていますので、とりあえずここにもメモ代わりに書いときますね。
学生のみなさんは就活の参考にでもしてくださいな。

㈱オークファン様
㈱アイ・パッション様
メディアリンク㈱様
㈱クオリア・リレーションズ様
PLSプレセデンシャル㈱様
㈱ヴィックスコミュニケーションズ様
㈱アールラーニング様
㈱マサル様
㈱トラント様
㈱アンサーズ様
㈱シンクスマイル様
㈱マーケットエンタープライズ様
㈱エヌステージ様
ネクステージ㈱様
㈱アイアルマーズ様
㈱ジンコーポレーション様
㈱エストゥルース様
㈱フューチャーリレーション様
㈱DYM様
ヴァンテージマネジメント㈱様
社会福祉法人永寿荘様
㈱フリーセル様
㈱じんざい社様
㈱マイネットジャパン様
ソーケングループ様
和研工業㈱様
ソフトバンクグループ様
伊藤忠テクノソリューションズ㈱
㈱ビジョン様
㈱プレゼンス様
㈱インターネットインフィニティー様
㈱アイドマ・ホールディングス様
㈱ネクシィーズ様
リノベる㈱様
㈱スタンディングポイント様
エクスウェア㈱様
㈲エスタシオ様
㈱エヌジーユー様
㈱エフエルシー様
㈱幕末様
ダイシン和楽㈱様
㈱JECC様
メディカル・データ・ビジョン㈱様
㈱ベンチャーアソシエイツ様
㈱ピーアップ様
㈱ハウスドゥ様
千㈱様
㈱リアライブ様
㈱プロポライフ様
㈱システック・エンジニアリング様
日本リーディングコンサルティング㈱様
㈱グローバル・リンク・マネジメント様



本当はWEBサイトもリンクさせときたかったけど、同じ名前の企業もあるかもしれないので、そこはやめとこう。
そして株式会社心に対して応援の声なるものを送っている企業もいましたので、メモメモ。

アサヒビール株式会社
株式会社イエローハット
京セラ
株式会社船井総合研究所



ちなみに株式会社心がYoutubeにあげている紹介動画と感謝祭なるものの動画が軒並み低評価。

これもう消した方がいいんじゃないの?始業時間前に出社して掃除をするのを新入社員の手本のように上げてるのも虫唾が走る。

はやくこういったパワハラまがいので、古臭い企業体質が日本の非効率を招いていることに気づいてくださいね。

在宅勤務を導入できない企業は「個人スペース」をすぐに導入するべき

昔から、僕はなにか作業に打ち込んでいるときに誰かに見られるのが本当にいやな人間でした。

後ろから横から覗かれるのが本当に嫌。


これはいまでも変わっていないです。
集中できないんですよねー。せっかく集中してても茶々を入れられたらたまったもんじゃありません。せっかくの集中力を返してくれまんかね。もう家でやらしてくれよーなんて何回思ったことか。

僕が神経質なだけかもしれないですが、誰でも覗かれるのは良い気分しないはず。
こんな環境じゃ100%の力で無いですよ。(このブログは60%ぐらいの脱力ブログですがね)

だから社員全員のデスクに仕切りを作って個人スペース作りません?理想はドア付きで完全にこもれるタイプ。
漫画喫茶のようなイメージです。
こんな風に個人のスペースを確保できればメリットだらけですよ社長さん。

自宅のような安心感

and_167413出典:http://getnews.jp/img/archives/imp/and_167413.jpg

会社で仕切りをつくってその中を自分なりにアレンジすれば、そこに生まれるのは正にユートピア。画一されたデスクなんかよりもよっぽど仕事がしやすい。
好きなものを近くに置いておくのもいいでしょうね。これがあるかないかでも仕事のモチベーションが変わっていきますよ。仕切りの壁にもポスター貼っちゃいましょう。

完全に自分の部屋のようにアレンジしていくことで自宅のような安心感をゲットできちゃいます。

集中できる

20090730151625出典:http://f.st-hatena.com/images/fotolife/s/sangoroid/20090730/20090730151625.jpg

個人スペースを確保することで集中もできます。人に見られてると感じられるとやっぱり気になります。
「なんであいつこっち見てんだよ・・・。」っていうことが無くなります。
隣の人からちゃちゃ入れられることもなくなります。

周りの目を気にせず仕事ができるので、集中力もアップします。

在宅ができない企業こそスペースの確保を

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個人スペースをつくることのメリットを述べましたが、IT企業などで在宅勤務を導入できない会社はこれをやるべきです。
クリエイティブ系の職種はこのような個人スペースを確保することで、アイディアも生まれやすくなります。
集中できる環境は本当に大事。

まぁ、あとは多少サボっても気づかれないしね。
サボっても仕事が出来れば無問題な主義なもので。

企業理念は社長自らが伝えるべき。出来ない会社は滅びるという話

ここ最近はなにかと新入社員に関するニュースが多いけど、いろいろ理不尽なこと多いなーと感じる。
社会は理不尽だらけだけど、それがまかり通るほうがおかしいし、それに負けたくないと僕はいつも思ってます。

某ニュースの特集で新人研修の様子を取材したものが流れてました。
その中で人材育成会社の社長が、クライアント会社の理念や社長の名前を新入社員に答えさせるテストをさせ、ほとんどが答えられない状況で怒鳴る、なんていう内容でしたが、ここに思うところがあります。

社長の名前は別として、会社の理念って社長が”直接”伝えるものじゃないのかい????


就活での理念の暗記は無意味


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就活ではよく受ける企業の理念を暗記することはありますけど、ほとんどその真意なんて理解できませんよ。
たかだか1行程度のキャッチコピーと、数行の説明で理解なんてできませんわ。文字や動画で伝わるのは数%ぐらいです(経験則)。
少なくとも僕は今まで受けてきた会社や今の会社の理念なんてこれっぽちも理解していません。



コンセプト=理念の共有に時間をかけるべき


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僕はデザイナーなのでその視点から言わせてもらうと、コンセプトがチームで中途半端に伝わったままだと、はっちゃかめっちゃかになるのは目に見えてます。

プロジェクトが始まる前にリーダーがメンバーにコンセプト=理念をしっかりと共有して、理解してもらうのが一番大事なところです。むしろそこに一番時間をかけるべきです。

コンセプトがチーム内で共有できるているなら、はっちゃかめっちゃかになることはほぼ無いです。だって見ているゴールが同じですから。


他人頼りは経営者として失格


なのにこの一番大事なところを外部の企業に研修を依頼して叩き込むとか、新入社員自身に覚えてもらうとか言語道断ですよ。はっきり言うと経営者失格です。もう一人で会社やったらどうですかって感じです。人をまとめる才能無し。


経営者がしっかり自分で伝えろ。


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理念は新入社員に表面だけ覚えさせるのではなく、理念を考えた経営者自らが(ここ重要)しっかり伝えるべきです。
社員全員が同じ方向を向いてこそ会社は成長してきます。

それができない会社はすべからく滅びます。というか滅びろ。

今は新入社員の研修というよりは、社長や経営者の伝える力の研修をやるべきだと思います。

ふぬけてるのは最近の若者ではなく、あなたたち経営者です。